党的二十大报告指出，要统筹做好党外干部工作。近年来，广汉市坚持把党外干部工作纳入全市干部工作整体规划，牢固树立干部工作“一盘棋”思想。

精“选”掐尖子。把讲政治作为党外干部的首要条件，严格考察党外干部言行和群众认可度。坚持基层实践导向，将基层一线作为识别优秀党外干部的“主考场”，注重从征地拆迁、疫情防控、维稳处突等急难险重任务中识别干部、锻造干部，重点考察了解干部品德、群众口碑、工作业绩。2022年新增后备党外干部6人，其中基层一线5人。

细“育”赋能力。坚持精准化、多样化、体系化培育党外干部，根据干部特长、岗位特点等具体条件进行“精准滴灌”。充分利用社会主义学院优秀师资力量、广汉统一战线教育基地等优秀教育资源开展党外干部素质能力提升。2022年开展广汉市党外干部培训班1期，党外干部座谈会6次，推荐1名项目建设类党外干部到德阳市国土资源局轮岗交流、1名卫生类党外干部挂任广汉市卫生健康局副局长。

严“管”聚人心。坚持严管和厚爱相结合，加强对党外干部全方位管理和经常性监督。建立中共广汉市委统战部部长与党外干部谈心谈话制度，2022年开展集中廉政谈话1次，个别谈话20余人次。加强日常跟踪了解，实施党外干部积分制管理，量化工作业绩，实现以干成之事评价干事之人。

重“用”树导向。加强党外干部队伍建设，将有潜力、有干劲的党外干部放到招商引资、乡村振兴等关键吃紧岗位锻炼成长，将人才优势转化为发展优势，注重结果导向，旗帜鲜明树立优秀的优先、能干的能上，有为的有位用人导向。广汉市现有党外领导干部39人，其中县处级5名、正科级6名、事业7级管理3名，副科级14名、八级职员11名。2022年以来，4名副科级（含八级管理岗位）党外干部成长为正科级（含七级职员）领导，9名党外干部被提拔为副科级（含八级管理岗位）领导。

（中共广汉市委统战部 供稿）